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工作發(fā)展
如果薪酬可以滿足zui基本的需求，那就要考慮工作所提供的平臺和崗位帶來的經(jīng)驗是否能對自身的成長產(chǎn)生積極地作用?，F(xiàn)在越來越多過去被視為金飯碗的崗位(銀行柜員、公務員)人員大量辭職，麥當勞兼職，他們的薪資待遇不差，但是一眼望到頭的工作很容易讓人懈怠，有人喜歡一輩子穩(wěn)定留下來，網(wǎng)上兼職，有人有更高的追求就會選擇離開。一個有發(fā)展的工作會給人帶來更多的機遇、人脈以及更高的眼界和資源整合的可能性。
發(fā)展方面可以根據(jù)自身情況，以及自己未來給自己做的規(guī)劃來選擇不同的公司。大公司能學到規(guī)范的工作流程，提供系統(tǒng)化的培訓，超越小公司數(shù)倍的平臺力量和資源。但是小公司不會像大公司一樣把人當做螺絲釘來用，往往一個人擔任多職，能迅速培養(yǎng)人的綜合能力。
工作氛圍
馬云說過：員工辭職就兩個因素，網(wǎng)絡兼職平臺，要不是錢沒給到位，要不是心委屈了。一個好的工作氛圍和團隊氣氛至關重要，畢竟對于上班族來說，兼職，白天的大部分時間是待在公司的，那同樣的薪資誰不愿意開開心心的工作呢。健康的工作氛圍能極大的調(diào)動員工的工作積極性，同時，善于構造積極工作氛圍的公司一般來說發(fā)展也不會差。
人登登-國內(nèi)首i家專注服務制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為國家高質量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務，讓您通過平臺用工就業(yè)，省心、安心、放心。
關于勞動合同，別忽略這些問題：
不簽勞動合同怎么證明勞動關系如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：
①工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
②考勤卡、工作i證等;
③社i保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù);
④工作記錄、出差的相應證據(jù)等。
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第2年
