關(guān)于勞動(dòng)合同,別忽略這些問題:
不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系如果單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):
①工資發(fā)放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
②考勤卡、工作i證等;
③社i保繳納記錄,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);
④工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
網(wǎng)絡(luò)兼職是一比較新興的詞語。雖然之前“網(wǎng)絡(luò)”和“兼職”是分開來使用的,但隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,兼職的平臺(tái)已經(jīng)延伸到了網(wǎng)絡(luò)中,并且蓬勃發(fā)展,日新月異。傳統(tǒng)的兼職要求兼職者在應(yīng)聘職位、參與工作、領(lǐng)取工資時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作。隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展,就業(yè)促進(jìn)法,網(wǎng)絡(luò)兼職網(wǎng)應(yīng)運(yùn)而生,它通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)技術(shù),將招聘者和兼職者聯(lián)系在一起,為兩者的交流提供了一個(gè)平臺(tái),就業(yè)在線,解決了傳統(tǒng)兼職的一些弊端。如:受地域限制大,交易、交通、時(shí)間成本高等。
工作風(fēng)險(xiǎn)性
有些工作打著法律道德的擦邊球來獲得高額利潤,就業(yè)意向,終有一天會(huì)迎來懲罰;有些工作過分強(qiáng)調(diào)狼性i文化,不停地刷新員工來保持團(tuán)隊(duì)活性,隨時(shí)都有被淘汰的可能,就業(yè),同樣也是高風(fēng)險(xiǎn)的工作。高風(fēng)險(xiǎn)的工作就像在高空中走鋼絲,稍有不慎,全盤皆輸。
應(yīng)聘公司的時(shí)候,一般來說會(huì)有直系領(lǐng)導(dǎo)面試這一環(huán)。面試的交流過程中仔細(xì)觀察,他的言行,他的態(tài)度,甚至是他的面相。如果能聯(lián)系上這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之前手下工作過的員工那就更好了,如果之前在他手下工作過的人就像走馬燈一樣不停地替換,那一定要小心了。
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