廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
勞動關(guān)系:
(1) 若小時工為兼職的在校學(xué)生,因其未取得畢業(yè)1證書仍受學(xué)校管理,故在其入職當(dāng)天與其簽訂《實習(xí)協(xié)議》;
(2) 若小時工屬于已畢業(yè)的社會人士,企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動合同》
(3) 簽訂《非全日制勞動合同》、《實習(xí)期協(xié)議》是以產(chǎn)生實際用工關(guān)系時生效;
(4) 小時工以小時計酬為主,不約定試用期,每周服務(wù)時間不得超過24小時;
(5) 小時工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞勤而影響公司倉庫正常運營的,員工派遣公司,公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的,應(yīng)至少提前一周提出申請;動關(guān)系,企業(yè)員工派遣公司,服務(wù)期限未結(jié)束,小時工無故不出。
廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
像日本和我國臺灣地區(qū),將100多個行業(yè)和崗位全部列出來,只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工,同安員工派遣,清華大學(xué)法學(xué)院鄭尚元也建議,單位員工派遣公司,應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法,在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此,他提出兩種方案:一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位;
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人力資源的含義為:把具有正常思維勞動能力的人統(tǒng)稱為人力資源。人力資源具有廣義性和狹義性,廣義性是指區(qū)域內(nèi)人口的總數(shù)量和質(zhì)量(質(zhì)量:思維力好但喪失勞動能力,具有勞動能力但思維甚差)狹義性則是指一個人現(xiàn)有的知識、閱歷、技能、思維、應(yīng)變的表現(xiàn)力和潛在力。人力資源是“活”的資源,具有能動性、周期性、耐磨性、性和戰(zhàn)略性。
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