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| 先生： |
1、分包主體的資質不同。工程分包持有的是承包企業(yè)的資質，天津勞務人事代理服務，資質條件共有地基與基礎工程等60種;勞務分包人持有的是勞務作業(yè)企業(yè)資質，資質條件共有木工作業(yè)等13種。 2、合同標的的指向不同。工程分包合同指向的標的是分部分項的工程，天津勞務人事代理，計取的是，其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)為包工包料;勞務分包合同指向的是工程施工的勞務，計取的是人工費，其表現(xiàn)形式為包工不包料，俗稱“包清工”。
3、分包條件的限制不同。總承包人對工程分包有一系列的限制，并且必須具備的一個重要條件是事先經(jīng)發(fā)包人的同意;而總包人包括工程分包人的勞務分包則無需事先獲得發(fā)包人的同意。
4、承擔責任的范圍不同。工程分包，總包要對分包工程實施管理，總、分包雙方要對分包的工程以及分包工程的質量缺陷向發(fā)包人承擔連帶責任;而勞務分包條件下，分包人可自行進行管理，并且只對總包或者工程分包人負責，總包和工程分包人對發(fā)包人負責，勞務分包人對發(fā)包人不直接承擔責任。
選擇承包方選擇承包方。缺乏應有的資質，天津勞務人事代理流程，指企業(yè)應當按照批準的業(yè)務外包實施方案選擇承包方。該環(huán)節(jié)的主要風險是承包方不是合法設立的法人主體。從業(yè)人員也不具備應有的技術資格，缺乏從事相關項目的經(jīng)驗，導致企業(yè)遭受損失甚至陷入法律糾紛；外包價格不合理，業(yè)務外包成本過高導致難以發(fā)揮業(yè)務外包的優(yōu)勢；存在商業(yè)賂等舞弊行為，導致相關人員涉案。
主要管控措施：。即是否為依法成立、合法經(jīng)營的服務機構或經(jīng)濟組織，充分調查候選承包方的合法性。否具有相應的經(jīng)營范圍和固定的辦公場所。第二，調查候選承包方的資質、技術實力及其從業(yè)人員的職業(yè)履歷和技能。第三，考察候選承包方從事類似項目的成功案例、業(yè)界評價和口碑。
1，明確建設單位，施工企業(yè)，監(jiān)理單位和其他管理單位的職責。各級建設部門負責本行政區(qū)域內建筑工人的實名管理，初步建立各市場主體和監(jiān)理部門的責任制。
2.自2020年1月1日起，未在國家建筑工人管理服務信息平臺登記且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓的建筑工人不得進入施工現(xiàn)場。施工企業(yè)不得從事與施工作業(yè)有關的建筑工程及活動。
3，天津勞務人事代理辦理，建筑工人施工名稱信息管理平臺記錄的建筑工人3年以上（含3年）無活動數(shù)據(jù)。再次從事建筑工作時，建筑和就業(yè)企業(yè)應重新培訓和信息輸入，否則不得進入施工現(xiàn)場。應保留相關的不良記錄和良好記錄。
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第5年
