廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備,臨時工,小時工,勞務(wù)派遣,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介,普工招聘,人才代理,生產(chǎn)線承包,短期項目承包。
根本就拿不到錢,總是一拖再拖,導(dǎo)致自己幾個月都沒有一分錢收入,后老板還可能會跑路,這種事情應(yīng)該已經(jīng)不是一次發(fā)生了。一旦老板跑路,那么自己損失的可就是幾個月的勞動,急招寒假工,如果換成小時工,電子廠寒假工,那么薪資都是一天結(jié)算一次。就算老板突然反悔,自己也只是損失一天的勞動而已。
有必要在自己的東西上加入智能的元素,將智能這個需求交給公司,這樣就能讓自己更加專注于某個領(lǐng)域,增強企業(yè)競爭力。節(jié)省部分用人成本與時間由于智能產(chǎn)品開發(fā)人才的培養(yǎng)周期較長,人才的招聘成本會比較高,作為小型企業(yè),這個成本可能致命,還有,組建團隊需要時間,這樣可能會影響到項目進度,為企業(yè)增加風(fēng)險。提升企業(yè)的資源利用率實施外包,企業(yè)將集中資源到業(yè)務(wù)上,而外包公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟地完成某項業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識。
當(dāng)企業(yè)的業(yè)務(wù)量突然增大,現(xiàn)有流程和資源不能完全滿足業(yè)務(wù)的快速擴張時,可以通過部分外包,利用外部資源,短期寒假工,不僅獲得規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢,提高工作效率,寒假工,而且可以盡快解決企業(yè)業(yè)務(wù)活動的彈性需求。其次,根據(jù)業(yè)務(wù)職能可以將業(yè)務(wù)外包劃分為生產(chǎn)外包、銷售外包、供應(yīng)外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包,以及研發(fā)外包。業(yè)務(wù)外包理論強調(diào)企業(yè)專注于自己的能力部分,如果某一業(yè)務(wù)職能不是市場上有效率的,并且該業(yè)務(wù)職能又不是企業(yè)的能力,那么就應(yīng)該把它外包給外部效率更高的人力資源服務(wù)商去做。
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