法律對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同接近退休年齡員工解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條,單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的,西青人事派遣辦理,應(yīng)該優(yōu)先保留以下人員,與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工,第42條單位不得依據(jù)40條,41條的規(guī)定與在本單位連續(xù)工作滿十年,且距法定退休年齡不足五年的員工。
單位是讓你自己主動(dòng)辭職,而且你自己主動(dòng)寫報(bào)告辭職的話,維權(quán)是比較被動(dòng)的。
如果是你單位讓你主動(dòng)辭職的,你可以拒絕辭職,如果你自己主動(dòng)辭職的話,有無補(bǔ)償,要看你辭職的原因,如果你辭職報(bào)告寫的是因自身原因辭職的話,你是沒有補(bǔ)償?shù)模?/p>
檔案管理 :包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等;
福利保障 :為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房:包括社會(huì)保險(xiǎn)的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、、生育、費(fèi)用的申報(bào)和報(bào)銷等。住房的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等;
代發(fā)工資 :根據(jù)用工單位考勤情況,代發(fā)勞務(wù)人員工資,西青人事派遣代理,并代扣、代繳個(gè)人所得稅和等費(fèi)用;
勞動(dòng)糾紛 :提供勞動(dòng)爭議咨詢及解決方案;員工爭議調(diào)解;處理勞動(dòng)爭議仲裁;
不定期培訓(xùn):根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足,對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn);
員工招募、入職體檢
根據(jù)客戶公司需要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工,常年為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢,解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題,西青人事派遣服務(wù),及時(shí)傳達(dá)新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。
用工登記、保險(xiǎn)繳納
根據(jù)國家規(guī)定,為員工繳納保險(xiǎn)及,西青人事派遣,并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù);
工資發(fā)放、申報(bào)
根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放,并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。并負(fù)責(zé)向申報(bào)派遣員工的認(rèn)定、理賠事宜。
政策咨詢、爭議處理
為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范,提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候,為客戶解決各種問題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。
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