使用人力資源外包對(duì)于企業(yè)有什么幫助？

幫助提高企業(yè)HR的工作效率。

企業(yè)人力資源部分的工作是很繁重的，比如員工保險(xiǎn)繳納，天津人事代理招聘公司，報(bào)銷等，還是員工招聘工作都是比較繁瑣的，但是通過(guò)人力資源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

幫助企業(yè)降低人力成本。

可能你會(huì)認(rèn)為這話聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)怪，因?yàn)槠髽I(yè)使用人力資源外包是需要花錢(qián)的，為何是節(jié)省成本呢。我們從另一個(gè)方面講，因?yàn)樘岣叩腍R的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有目前有不少的剛剛創(chuàng)立的企業(yè)，他們的經(jīng)濟(jì)并不寬裕，選擇人力資源外包的話，節(jié)省人力成本是顯而易見(jiàn)的。

幫助企業(yè)合理利用人力資源。

企業(yè)隨著發(fā)展壯大，業(yè)務(wù)越來(lái)越多，企業(yè)很難做到什么事都要親力親為的，企業(yè)只需要專注業(yè)務(wù)的發(fā)展就滿夠了。其他保險(xiǎn)繳納，員工招聘，工資發(fā)放等這些事務(wù)性工作，全交給人力資源外包商來(lái)做，這樣企業(yè)才可以集中精力做z有利于自己的事。

很多社會(huì)的發(fā)展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團(tuán)體——自主經(jīng)營(yíng)體模式，相當(dāng)爾既是一個(gè)主營(yíng)業(yè)務(wù)管理公司，又是一個(gè)勞務(wù)派遣公司而已。這些自主經(jīng)營(yíng)體不可能設(shè)立人力資源管理人員對(duì)員工進(jìn)行管理的。還有代理記賬對(duì)于一些初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)越來(lái)越流行，對(duì)于小公司處理會(huì)計(jì)事務(wù)是非常簡(jiǎn)單易操作的，畢竟小公司專門(mén)找一個(gè)會(huì)計(jì)處理，一年幾萬(wàn)元的賬還不夠用不來(lái)成本的。

像谷歌、蘋(píng)果等公司也在大量使用勞務(wù)派遣職工。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》獲得的一份文件顯示，谷歌的非正式員工數(shù)量已超出全職員工。截至 2019 年 3 月，谷歌在擁有 10.2 萬(wàn)名正式員工，而非正式員工的數(shù)量為 12.1 萬(wàn)人。

第二，形成人為的等級(jí)，天津人事代理招聘，提升工作競(jìng)爭(zhēng)力。

等級(jí)觀念，說(shuō)實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時(shí)工，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。

企業(yè)為什么會(huì)使用臨時(shí)勞務(wù)派遣服務(wù)？

臨時(shí)員工的勞務(wù)派遣是指企業(yè)將崗位暫時(shí)外包給勞務(wù)派遣公司，天津人事代理招聘辦理，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司可以提供臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性的用工形式。但會(huì)有許多企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣抱有懷疑的態(tài)度，不知道為什么那么多企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣，下面就讓小編來(lái)介紹一下企業(yè)為什么會(huì)使用臨時(shí)勞務(wù)派遣服務(wù)吧。

為什么會(huì)選擇臨時(shí)勞務(wù)派遣：

很多企業(yè)都有季節(jié)性的雇傭，企業(yè)找自由職業(yè)者解決訂單問(wèn)題，但現(xiàn)在的自由職業(yè)者往往不那么容易找到，而且自由職業(yè)者的管理時(shí)間短而復(fù)雜，涉及員工文件、勞動(dòng)合同管理、技能訓(xùn)練、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作。此時(shí)，自由職業(yè)者勞務(wù)派遣是企業(yè)的好選擇。

企業(yè)訂單增加或產(chǎn)品變革，可可以雇自由職業(yè)者解決雇傭需求，天津人事代理招聘服務(wù)，員工不浪費(fèi)，一舉兩得，減少法定工時(shí)，節(jié)省成本。企業(yè)外包這些事務(wù)后，可以合理解決企業(yè)人才部門(mén)的工作，人才部門(mén)可以集中處理更的工作。