不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡?
勞務(wù)公司解答:在現(xiàn)行的勞動(dòng)法系中已經(jīng)沒(méi)有工齡這個(gè)法律用語(yǔ),其所包含的功能被告工作年限和繳費(fèi)年限所代替。下面根據(jù)本人辦案勞動(dòng)案件十年經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下:
一、工齡中計(jì)算工作時(shí)間的功能已經(jīng)被現(xiàn)在勞動(dòng)法中的工作年限所代替。
工齡是工作齡長(zhǎng)的簡(jiǎn)稱,就現(xiàn)行的法律規(guī)定來(lái)看,工作年限涉及以下幾種:1.工作滿十年的可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金年限。3.涉及到裁員時(shí)優(yōu)先留職。工齡中的這種權(quán)利已經(jīng)被告勞動(dòng)法中的工作年限所代替。
二、工齡中計(jì)算待遇的功能已經(jīng)被繳費(fèi)年限所代替。
工齡的另一項(xiàng)重要作用就是計(jì)算待遇,這種已被告勞動(dòng)法系中的《社會(huì)保險(xiǎn)》的繳費(fèi)年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費(fèi)基數(shù)。與簡(jiǎn)單的工作時(shí)間(工齡)沒(méi)有必然的聯(lián)系。
。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系,天津人事代理招聘服務(wù),沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
簡(jiǎn)單地講,勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng),天津人事代理招聘,用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等,公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴(yán)格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進(jìn)行選擇并確定。
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的適用
(1)被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制,《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
降低用人成本支出
人事管理便捷
減少勞動(dòng)糾紛
解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。
勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。
增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。
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