在用工單位中,被派遣勞動者承擔線工作,勞務外包所哪里有,為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻,卻成為‘二等’員工群體?,F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象,一些用人單位在勞動合同法實施后,要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工,再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑。
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勞務派遣對于用工單位的好處。有利于用人單位人力資源部門職能的變化,的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的功底和多年從事勞動保障工作的背景,是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用;更能調動員工的積極性,勞務外包所電話,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)競爭力上,從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。
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勞務派遣公司服務內容:員工招募、入職體檢
根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工,勞務外包所,為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢,解答和協(xié)調處理客戶提出的各種問題,及時傳達xin政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。
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